Nos talents sont notre plus forte valeur-ajoutée et nous en prenons grand soin.
Vous avez des ambitions à accomplir, nous avons des challenges à atteindre. Ça tombe bien, nous nous sommes bâtis sur une culture proactive qui encourage l’intrapreneuriat. C’est à vous de choisir le chemin de carrière qui s’offre à vous : opérationnel, missions ou plutôt commercial… Vous avez le champ libre !
Plus que de simples collaborateurs, nous vous motivons à devenir de véritables entrepreneurs.
Au sein de nos équipes, vous pouvez monter votre activité et créer vos offres de A à Z. Et si jamais certaines compétences venaient à vous manquer, notre parcours de formations certifiantes et personnalisées est là pour ça !
Votre rôle est clé chez Exakis Nelite : chaque collaborateur dispose d’une grande autonomie dans ses missions.
Votre impact sur la stratégie globale de l’entreprise sera non seulement visible, mais surtout attendue !
Chaque entité inclut ses collaborateurs à la réflexion stratégique, à la stratégie de recrutement et à sa proposition de valeur : vous menez la barque, et nous vous y aidons.
Il y a beaucoup de choses que je retiens mais ce qui me marque le plus au quotidien, c’est la rencontre de personnes passionnées, bienveillantes et compétentes, avec une envie de partage. Cela me satisfait de savoir que je suis dans une entreprise avec cet état d’esprit.
Estelle Nicolas
Service Line Manager
Mon prochain challenge c’est la continuité de ce que je fais déjà aujourd’hui : faire grandir et rayonner l’agence, veiller à l’épanouissement quotidien des collaborateurs et poursuivre notre élan, avec l’ensemble des talents de l’agence et de la Région, pour construire des projets toujours plus innovants.
Paulo DE ALMEIDA
Service Delivery Manager
Ce qui me passionne, c’est l’opportunité de toucher à tout. Je travaille avec beaucoup de clients, de typologies différentes, de secteurs variés, aux problématiques diverses. J’œuvre sur de nombreux projets, que ce soit du développement d’applications, de la plateforme IoT, de la Data ou aujourd’hui de l’IA Générative.
Jules PERRODON
Directeur Technique
Mon défi principal est de continuer d’évoluer et de me former. J’ai beaucoup grandi avec Exakis Nelite et j’ai réalisé de nombreuses missions. Plus récemment, j’ai participé à des réponses aux appels d’offres et à des avant-ventes, un spectre tout nouveau pour moi. Alors continuons sur cette lancée et évolution qui se profile plutôt bien !
Noémie BOSSON
Consultante Confirmée en Accompagnement au Changement
La certification est un enjeu stratégique pour Exakis Nelite mais aussi pour vous ! Véritable tremplin d’évolution, les certifications dynamisent votre carrière et valorisent votre expertise et compétences acquises pendant vos formations. Elle sont reconnues à l’international et vous permettent de gagner en visibilité auprès de Microsoft et de nos clients.
Il est valorisé dans le parcours de votre évolution de carrière et prend en compte l’accompagnement nécessaire pour arriver à vos objectifs. Aligné sur nos développements stratégiques et notre partenariat Microsoft, il répond à la fois à vos attentes et à celles d’un marché en constant évolution.
La certification de nos consultants est notre priorité. Newsletter interne, Teams communautés et application de suivi des certifications sont mis en place pour vous accompagner dans vos démarches. A date, nous justifions de 14 domaines de compétence Gold obtenus grâce à ces actions fortes et à l’investissement de chacun de nos collaborateurs.
Exakis Nelite vous conduit vers les plus hauts niveaux de certifications Microsoft mais également de nos partenaires techniques. De plus, les savoir-faire et expertises nécessaires n’étant pas tous techniques, nous vous accompagnons sur des certifications plus fonctionnelles voir méthodologiques telles que PROSCI, Lean, Agile ou Pilotage.
Nous savons que votre temps est précieux. Entre 3 et 6 semaines suffisent pour signer votre contrat d’embauche !
1er entretien : rencontre avec notre chargé de recrutement
Une discussion ouverte avec un manager de votre future équipe. Nous levons les incompréhensions et vérifions que vos ambitions et vos envies soient bien alignées avec la fiche de poste et l’entité choisies. Cette étape peut éventuellement se faire par visio.
2ème entretien : rencontre avec un manager senior
Nous rentrons dans le vif du sujet et dans le détail de vos expériences. Nous testons vos compétences et votre posture conseil et vous présentons des missions qui pourraient devenir les vôtres. C’est le moment de voir si votre ambition du poste concorde avec la vision de l’équipe et son potentiel.
Dernier entretien avant l’embauche
Cet entretien sera mené par un membre du CODIR qui profite d’une vision plus « globale » de l’entreprise. Nous approfondirons vos compétences et vos aspirations, mais surtout votre projection dans nos équipes et dans notre groupe !
Rendez-vous sur notre espace carrière pour postuler en candidature spontanée ou sur l’une de nos offres.
Nous avons hâte de recevoir votre candidature !
